Вход
- Главная
- Вопрос: Под конец года плановый отдел института выяснил, что по собственной ошибке выплачивал сотруднику лишнюю надбавку в размере 5 тыс. руб. ежемесячно с апреля 2013. В итоге они поставили сотрудника в известность о том, что он должен институту 40 тыс. руб. и каждый месяц из его заработной платы будет удерживаться по 5 тыс. руб., пока долг не будет погашен, а сами сделали приказ задним числом (апрелем 2013 года) об удержании этой надбавки. О приказе сотрудник узнал случайно, через третьих лиц. Ни с какими приказами и бумагами сотрудника не ознакомили, приказ подписан директором. Имеет ли право институт поступать таким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Под конец года плановый отдел института выяснил, что по собственной ошибке выплачивал сотруднику лишнюю надбавку в размере 5 тыс. руб. ежемесячно с апреля 2013. В итоге они поставили сотрудника в известность о том, что он должен институту 40 тыс. руб. и каждый месяц из его заработной платы будет удерживаться по 5 тыс. руб., пока долг не будет погашен, а сами сделали приказ задним числом (апрелем 2013 года) об удержании этой надбавки. О приказе сотрудник узнал случайно, через третьих лиц. Ни с какими приказами и бумагами сотрудника не ознакомили, приказ подписан директором. Имеет ли право институт поступать таким образом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Под конец года плановый отдел института выяснил, что по собственной ошибке выплачивал сотруднику лишнюю надбавку в размере 5 тыс. руб. ежемесячно с апреля 2013. В итоге они поставили сотрудника в известность о том, что он должен институту 40 тыс. руб. и каждый месяц из его заработной платы будет удерживаться по 5 тыс. руб., пока долг не будет погашен, а сами сделали приказ задним числом (апрелем 2013 года) об удержании этой надбавки. О приказе сотрудник узнал случайно, через третьих лиц. Ни с какими приказами и бумагами сотрудника не ознакомили, приказ подписан директором. Имеет ли право институт поступать таким образом?
Действия института являются неправомерными. Излишне выплаченная работнику заработная плата не подлежит взысканию с работника. Издание приказа "задним" числом об удержании надбавки является неправомерным.
Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной (арифметической) ошибки; случаев признания вины работника в невыполнении норм труда или простое; а также в случаях установленных судом неправомерных действий работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.