Вопрос: Мой бывший работодатель при сокращении штата предлагал 2 варианта увольнения: либо уходи по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Было предложение перевестись в другое подразделение. Времени для принятия решения (соглашение сторон или перевод) не было, не было и времени на поиски вакансии внутри компании. В итоге пришлось уйти по соглашению сторон. Но позднее меня пригласили обратно (в другое подразделение). Однако, компания отказывает мне в приеме, ссылаясь на то, что я не захотела работать в компании, подписав соглашение и получив компенсацию. Имеет ли право работодатель не взять бывшего сотрудника на работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой бывший работодатель при сокращении штата предлагал 2 варианта увольнения: либо уходи по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Было предложение перевестись в другое подразделение. Времени для принятия решения (соглашение сторон или перевод) не было, не было и времени на поиски вакансии внутри компании. В итоге пришлось уйти по соглашению сторон. Но позднее меня пригласили обратно (в другое подразделение). Однако, компания отказывает мне в приеме, ссылаясь на то, что я не захотела работать в компании, подписав соглашение и получив компенсацию. Имеет ли право работодатель не взять бывшего сотрудника на работу повторно, ссылаясь на то, что ранее сотрудник был уволен по соглашению сторон (часть 1 ст. 77 ТК РФ)?

Компания не вправе отказать в приеме на работу своему бывшему работнику, на том основании, что тот ранее уволился по соглашению сторон. Необоснованный отказ может быть обжалован в суд.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.