Вопрос: В 2009 году у нас был сокращен сотрудник (решили, что объем работы только на полставки). Поставили сдельщика из рабочих, с договоренностью платить 4 часа по среднему заработку плюс в оставшиеся 4 часа нужно сделать пол нормы по основной работе. 4 года всех все устраивало. Данный сотрудник увольняется и мне предлагают эту работу на тех же условиях. Через 2 месяца решают, что уже и 4 часа много, хотя объем работы не уменьшается. Предлагают платить 2 часа. В случае, если я не буду успевать, обещают оплачивать третий или даже четвертый часы. Меня такие условия не устраивают. Могу ли я отказаться от такого предложения? Может ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2009 году у нас был сокращен сотрудник (решили, что объем работы только на полставки). Поставили сдельщика из рабочих, с договоренностью платить 4 часа по среднему заработку плюс в оставшиеся 4 часа нужно сделать пол нормы по основной работе. 4 года всех все устраивало. Данный сотрудник увольняется и мне предлагают эту работу на тех же условиях. Через 2 месяца решают, что уже и 4 часа много, хотя объем работы не уменьшается. Предлагают платить 2 часа. В случае, если я не буду успевать, обещают оплачивать третий или даже четвертый часы. Меня такие условия не устраивают. Могу ли я отказаться от такого предложения? Может ли работодатель обязать меня выполнять эту работу на новых условиях?

Изменение условий трудового договора (в рассматриваемом случае о продолжительности рабочего времени и оплате труда) допускаются по соглашению сторон. Вы вправе не принимать предложения о работе в новых условиях. Заставить Вас выполнять ее без оформления дополнительного соглашения работодатель не имеет права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением определенных ТК РФ случаев. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.