Вопрос: Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника по срочному договору. Сроки действия договора я точно не помню, были прописаны или нет. Но вот вышла основная сотрудница и меня уволили. Но девушку, которая работала уже на моем месте, оставили. Мне вакансию не предложили, последовало увольнение и расчет. Хотя ребенку не исполнилось полутора лет. Есть ли нарушения в действиях работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника по срочному договору. Сроки действия договора я точно не помню, были прописаны или нет. Но вот вышла основная сотрудница и меня уволили. Но девушку, которая работала уже на моем месте, оставили. Мне вакансию не предложили, последовало увольнение и расчет. Хотя ребенку не исполнилось полутора лет. Есть ли нарушения в действиях работодателя?

Поскольку Вы были приняты на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, договор с Вами должен быть прекращен в день выхода этого работника на работу. В Вашей ситуации работодатель не обязан был предлагать Вам другую работу в организации даже при наличии малолетнего ребенка.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.