Вопрос: Моя знакомая вышла на пенсию досрочно, в 51 год (горячий стаж). И тут же всех работников сократили. С завода она пошла в Центр занятости, а ей там говорят: "Мы Вас поставим на учёт, но платить не будем". Насколько это законно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя знакомая вышла на пенсию досрочно, в 51 год (горячий стаж). И тут же всех работников сократили. С завода она пошла в Центр занятости, а ей там говорят: "Мы Вас поставим на учёт, но платить не будем". Насколько это законно?

Описанные Вами действия Центра занятости населения законны. Пенсионеры не признаются безработными, вследствие этого пособие по безработице им не выплачивается. Однако пенсионеры, уволенные по сокращению численности или штата работников, имеют право получения выходных пособий наравне с другими работниками.

В соответствии с п. 1 ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными.

Согласно п. 2 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" безработными в том числе не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 указанного выше закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 вышеуказанного федерального закона, мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.