Вопрос: Работодатель предоставляет мне учебный отпуск в соответствии со справками-вызовами из учебного заведения, но делает это формально. Во время учебного отпуска никто не выполняет мои обязанности, я должна постоянно находиться на рабочем месте, а если я отсутствую или не успеваю выполнять работу, то подвергаюсь репрессиям со стороны руководства. Как доказать, что работодатель незаконно привлекает меня к работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель предоставляет мне учебный отпуск в соответствии со справками-вызовами из учебного заведения, но делает это формально. Во время учебного отпуска никто не выполняет мои обязанности, я должна постоянно находиться на рабочем месте, а если я отсутствую или не успеваю выполнять работу, то подвергаюсь репрессиям со стороны руководства. Как доказать, что работодатель незаконно привлекает меня к работе?

Работодатель не вправе отзывать Вас из отпуска или иным образом привлекать Вас к работе в период отпуска. Вы вправе не выходить на работу в период отпуска, а работодатель не имеет права привлечь Вас к ответственности за невыполненную в Ваше отсутствие работу, поскольку Вы освобождены в этот период от исполнения должностных обязанностей. Время отпуска работник вправе использовать по своему усмотрению. В это время работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одним из видов времени отдыха является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Отпуска подразделяются на основные и дополнительные.

В силу ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.