Вопрос: Законно ли в срочном договоре до года устанавливать испытательный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законно ли в срочном договоре до года устанавливать испытательный срок?

Да, законно, если срочный трудовой договор заключен сроком более чем на 2 месяца.

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание для приема на работу не устанавливается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.