Вопрос: Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком. Работает она в ресторане, который документально является филиалом столовой. Данный ресторан ликвидирован, работников перевели в столовую. Имеют ли право её сократить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя дочь находится в отпуске по уходу за ребёнком. Работает она в ресторане, который документально является филиалом столовой. Данный ресторан ликвидирован, работников перевели в столовую. Имеют ли право её сократить?

Нет, не имеют. Если в трудовом договоре указан филиал организации как место работы, перевод из филиала в головную организацию может быть осуществлен только с согласия работника.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.