Вопрос: Работник написал заявление с просьбой отпустить его в поликлинику в утренние часы (конкретного времени не указано, т.к. неизвестно сколько времени займет поход к врачу). Директор заявление подписал, но указал резолюцию: "отпустить за счет дня отпуска" (фактически за свой счет). Режим работы в организации с 9 до 18 часов. Работа повременная. Правомерно ли решение директора? Есть ли ограничения по количеству походов к врачу? Нужно ли предоставлять какие-либо подтверждающие документы о походе к врачу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление с просьбой отпустить его в поликлинику в утренние часы (конкретного времени не указано, т.к. неизвестно сколько времени займет поход к врачу). Директор заявление подписал, но указал резолюцию: "отпустить за счет дня отпуска" (фактически за свой счет). Режим работы в организации с 9 до 18 часов. Работа повременная. Правомерно ли решение директора? Есть ли ограничения по количеству походов к врачу? Нужно ли предоставлять какие-либо подтверждающие документы о походе к врачу?

1. Процедура документального оформления отсутствия работника на работе на несколько часов трудовым законодательством не установлена. Вместе с тем отпуск без сохранения заработной платы, как и оплачиваемый отпуск вне графика отпусков предоставляются в календарных днях по заявлению работника и используется по согласованию с работодателем. Единоличное решение работодателя о предоставлении свободного времени работнику для визита к врачу за счет оплачиваемого отпуска является неправомерным. 2. Трудовым законодательством не установлены ограничения по количеству посещений работником врачей. Отсутствие на рабочем месте в рабочее время каждый раз рекомендуется согласовывать с работодателем во избежание споров. 3. У Вас отсутствует обязанность предоставления таких документов. В случае если работодатель подозревает Вас в прогуле, он обязан запросить письменные объяснения о причинах Вашего отсутствия. Однако предоставление подтверждающих документов о визите к врачу является Вашим правом.

В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ст. 88 ТК РФ работодатель не должен запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.