Вопрос: Я работаю оператором на телефоне. У нас есть нормы по длительности разговора (в договоре не прописаны). Ранее небольшое превышение было поводом уменьшения премии. Сейчас же под видом увольнения за несоблюдение норм стали сокращать. У меня ребёнок на инвалидности, ей меньше 3 лет. Предложили написать по собственному. Я отказалась. Создали комиссию, прописали обязательные нормы. В случае несоблюдения имеют ли право меня уволить? Ни одного прогула за всё время работы у меня не было. Также я хочу взять 1 оплачиваемый выходной по уходу за инвалидом. Как правильно это оформить, чтобы меня не "подставили" под прогул? Возможно ли вообще взять...(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором на телефоне. У нас есть нормы по длительности разговора (в договоре не прописаны). Ранее небольшое превышение было поводом уменьшения премии. Сейчас же под видом увольнения за несоблюдение норм стали сокращать. У меня ребёнок на инвалидности, ей меньше 3 лет. Предложили написать по собственному. Я отказалась. Создали комиссию, прописали обязательные нормы. В случае несоблюдения имеют ли право меня уволить? Ни одного прогула за всё время работы у меня не было. Также я хочу взять 1 оплачиваемый выходной по уходу за инвалидом. Как правильно это оформить, чтобы меня не "подставили" под прогул? Возможно ли вообще взять такой выходной, если у меня оплата почасовая, но в договоре прописана 5-дневная рабочая неделя со временем начала и окончания рабочей смены? Работодатель вынуждал меня работать до 3 ч ночи (не оставляли других смен, приходилось работать). Как я могу доказать это в суде? Достаточно ли скриншотов расписания?

Работодатель вправе вводить нормы труда для работников. Нормы вводятся путем принятия локального нормативного акта, с которым Вас должны ознакомить не менее чем за два месяца до введения в действие. В случае однократного несоблюдения норм труда работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора. В случае повторного невыполнения норм работодатель вправе уволить Вас за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (при условии, что Вы уже имеете дисциплинарное взыскание). При применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру, предусмотренную ТК РФ. Для ухода за ребенком, имеющим инвалидность, Вам обязаны предоставлять четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц вне зависимости от режима работы организации. Оплата за эти дни производится по среднему заработку. Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Правительством РФ. Такие выходные дни предоставляются на основании Вашего письменного заявления. Доказать факт подачи работодателю заявления можно, если работодатель распишется на копии Вашего заявления о предоставлении выходного дня. Консультирование граждан по вопросам судопроизводства не входит в компетенцию Роструда.

Согласно ст. 162 ТК РФ локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен ст. 193 ТК РФ.

Статьей 81 ТК РФ установлены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В число таких оснований входит неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.