Вопрос: Сейчас я работаю, но с 28 декабря ухожу в отпуск. Работодатель планирует открыть новую фирму в феврале-марте и оформить меня туда, но не переводом со старого рабочего места, а через заявление на увольнение по собственному желанию и соответственно о приеме в новую организацию. Рожать мне в марте 2014 года. Как будут считаться ежемесячные выплаты от ФСС? Где я их должна буду получать? Меня волнует вопрос о том, что при написании заявления по собственному желанию мои выплаты могут с положенных 40% от средней заработной платы за 2 года сократиться до 2500 руб. Плюс ко всему я мать-одиночка и воспитывать ребенка буду одна. Как лучше... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас я работаю, но с 28 декабря ухожу в отпуск. Работодатель планирует открыть новую фирму в феврале-марте и оформить меня туда, но не переводом со старого рабочего места, а через заявление на увольнение по собственному желанию и соответственно о приеме в новую организацию. Рожать мне в марте 2014 года. Как будут считаться ежемесячные выплаты от ФСС? Где я их должна буду получать? Меня волнует вопрос о том, что при написании заявления по собственному желанию мои выплаты могут с положенных 40% от средней заработной платы за 2 года сократиться до 2500 руб. Плюс ко всему я мать-одиночка и воспитывать ребенка буду одна. Как лучше поступить, чтобы не потерять ежемесячное пособие в размере 40% от ФСС?

Перед отпуском по беременности и родам работодатель на основании Вашего больничного листа обязан выплатить Вам пособие по беременности и родам за весь период отпуска. В случае Вашего увольнения до окончания данного отпуска и заключения трудового договора с новым работодателем у Вас не будет возможности получить еще и у нового работодателя отпуск по беременности и родам в связи с отсутствием больничного листа. После рождения ребенка работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В период Вашего пребывания в этом отпуске работодатель должен выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком. Но выплачивается данное пособие только до достижения ребенком возраста полутора лет. Факт смены работы не повлияет на размер пособия при условии, что Вы предоставите новому работодателю справку о сумме заработка за 2012 и 2013 год. Если за этот период Вы несколько раз меняли работу, новому работодателю нужно будет предоставить справки от каждого из прежних работодателей, у которых Вы работали в 2012-2013 годах. Обратите внимание, что если Вы не предоставите новому работодателю указанные справки, размер пособия по уходу за ребенком действительно будет выплачиваться Вам в минимально гарантированном размере.

Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ст. 11.1 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Статьей 11.2 Закона предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию (п. 6 ст. 13 Закона).

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Согласно ст. 14 Закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей).

Пунктом 2 ст. 4.1 Закона установлена обязанность страхователя выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.