Вопрос: С января 2013 году я отгулял несколько отпусков - 16 дней и 4 дня. Сейчас хочу взять еще несколько дней отпуска, но сотрудник отдела кадров говорит, что мне могут предоставить только отпуск в 14 дней, т.к. до окончания моего текущего периода (календарный год не совпадает с моим личным календарным годом у этого работодателя) одна часть моего ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней. 20 уже отгулянных в этом календарном году дней были использованы в несколько приемов, причем одна часть (10 дней за текущий период и 6 дней за прошедший период). Правомерно ли мне отказывают в предоставлении очередного отпуска на меньшее... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С января 2013 году я отгулял несколько отпусков - 16 дней и 4 дня. Сейчас хочу взять еще несколько дней отпуска, но сотрудник отдела кадров говорит, что мне могут предоставить только отпуск в 14 дней, т.к. до окончания моего текущего периода (календарный год не совпадает с моим личным календарным годом у этого работодателя) одна часть моего ежегодного отпуска должна быть не менее 14 дней. 20 уже отгулянных в этом календарном году дней были использованы в несколько приемов, причем одна часть (10 дней за текущий период и 6 дней за прошедший период). Правомерно ли мне отказывают в предоставлении очередного отпуска на меньшее количество дней, чем 14? Могут ли мне предоставить отпуск на несколько дней за следующий период, а 14 дней за текущий одним "куском" я отгуляю позже?

Вам правомерно отказывают в предоставлении отпуска продолжительностью менее 14 дней, так как уже предоставленные Вам за текущий год части отпуска были менее 14 дней. Трудовым законодательством установлено, что хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Законодательством не предусмотрен перенос дней отпуска за неотработанный период при наличии дней отпуска за отработанный период.

Согласно ст. 122 ТК РФ ежегодный отпуск должен предоставляться работникам ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части или предоставлен полностью. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.