Вопрос: Я работаю в должности заведующего отделением государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования. В соответствии с пунктом 5 примечания к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 руководителям структурных подразделений образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Тем не менее, в предоставлении удлинённого отпуска работодателем мне было отказано. 30.06.2014 г. без написания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в должности заведующего отделением государственного автономного образовательного учреждения среднего профессионального образования. В соответствии с пунктом 5 примечания к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 руководителям структурных подразделений образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. Тем не менее, в предоставлении удлинённого отпуска работодателем мне было отказано. 30.06.2014 г. без написания мною заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска был издан приказ N 117л/с о предоставлении мне отпуска продолжительностью 28 дней с 14.07 по 10.08.2014 г. В соответствии со своей должностной инструкцией я выполняю функции и обязанности по построению учебного процесса очного, очно-заочного и заочного отделений, руководству преподавателями техникума, непосредственному руководству образовательным процессом, научно-методической и воспитательной работой. Имею ли я право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней? Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне удлинённого отпуска?

Действия работодателя неправомерны.

Работодателя обязан предоставить Вам, как руководителю структурного подразделения образовательного учреждения среднего профессионального образования, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Правовое обоснование:

Руководителям структурных подразделений образовательных учреждений среднего профессионального образования предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (п. 5 примечания к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.