Вопрос: У меня был выговор 2,5 года назад. Работодатель, чтобы доказать свою правоту озвучил на суде об этом. Является ли это распространением персональных данных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня был выговор 2,5 года назад. Работодатель, чтобы доказать свою правоту озвучил на суде об этом. Является ли это распространением персональных данных?

По смыслу трудового законодательства выговор не относится к персональным данным работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.