Вопрос: Если у работника есть несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, например 5 дней, а ему необходим отпуск 10 дней, при этом работодатель в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по заявления работника. Необходимо ли работнику сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом без сохранения заработной платы? Или он может взять все 10 дней как отпуск без сохранения заработной платы? Может ли он взять сначала 5 дней без сохранения заработной платы, а потом 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у работника есть несколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска за отработанный период, например 5 дней, а ему необходим отпуск 10 дней, при этом работодатель в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по заявления работника. Необходимо ли работнику сначала взять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом без сохранения заработной платы? Или он может взять все 10 дней как отпуск без сохранения заработной платы? Может ли он взять сначала 5 дней без сохранения заработной платы, а потом 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?

Работник имеет право на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы в любое время, если он относится к соответствующей категории работников, которой работодатель обязан предоставлять неоплачиваемый отпуск. Таким образом, Вы можете всегда претендовать на 10 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Что касается 5 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы можете взять их, если они предусмотрены в нужное для Вас время графиком отпусков, либо по соглашению с работодателем.

Порядок предоставления отпусков не имеет значения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.