Вопрос: Я работала в должности главного бухгалтера, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда я вышла из отпуска, на меня начал давить руководитель, чтобы я уволилась по собственному желанию (во время отпуска исполнял обязанности главного бухгалтера, бухгалтер который был в штате), так как теперь я их не устраиваю. Я отказалась увольняться и после двух дней работы написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас заканчивается отпуск и я хотела бы уволиться из этой организации по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех окладов. Если работодатель не соглашается на мое предложение, то я... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в должности главного бухгалтера, затем ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда я вышла из отпуска, на меня начал давить руководитель, чтобы я уволилась по собственному желанию (во время отпуска исполнял обязанности главного бухгалтера, бухгалтер который был в штате), так как теперь я их не устраиваю. Я отказалась увольняться и после двух дней работы написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас заканчивается отпуск и я хотела бы уволиться из этой организации по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех окладов. Если работодатель не соглашается на мое предложение, то я сообщу о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, но знаю, они не хотят, чтобы я работала. Как юридические грамотно мне должен ответить работодатель на предложение об увольнении с выплатой выходного пособия? Может ли он отказать и какие дальнейшие действия? Могу ли я после отказа о расторжении по соглашению сторон, выйти на работу, но сразу же написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до 31 декабря 2014 г. по семейным обстоятельствам (пока не найду новую работу и заберу трудовую книжку)? Имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения заработной платы если у меня маленький ребенок?

Работодатель имеет право не соглашаться на расторжение с Вами трудового договора с условиями о выплате выходного пособия. Действие трудового договора может быть прекращено по соглашению сторон только при наличии согласия на это как работника, так и работодателя.

При выходе из отпуска по уходу за ребенком Вы вправе и одновременно обязаны продолжить работу в соответствии с условиями Вашего трудового договора.

Работодатель обязан предоставить Вам по Вашей просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительности 14 календарных дней, если это предусмотрено коллективным договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.