Вопрос: Я родилась и прожила в районе Крайнего Севера более 15 лет. В 2012 году я вступила в трудовые отношения и мне была начислена северная процентная надбавка 80%. В 2014 году я перешла на другую работу и работодатель установил мне северную процентную надбавку в размере 60%, мотивируя тем, что я как молодой специалист, не заработала северный стаж. Имеет ли право работодатель понижать северную надбавку? Какая северная надбавка положена специалисту, родившемуся и проживающему, а также работающему в районе Крайнего Севера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я родилась и прожила в районе Крайнего Севера более 15 лет. В 2012 году я вступила в трудовые отношения и мне была начислена северная процентная надбавка 80%. В 2014 году я перешла на другую работу и работодатель установил мне северную процентную надбавку в размере 60%, мотивируя тем, что я как молодой специалист, не заработала северный стаж. Имеет ли право работодатель понижать северную надбавку? Какая северная надбавка положена специалисту, родившемуся и проживающему, а также работающему в районе Крайнего Севера?

1. Да, имеет право.

2. Молодой специалист (лицо в возрасте до 30 лет), проживший в районе Крайнего Севера и вступивший в трудовые отношение после 01.01.1991 г., имеет право на процентную надбавку в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы.

Таким образом, если Вы начали работать с 01.01.2012 г., то процентная надбавка только с 01.07.2014 г. должна составлять 80%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В силу пп. "а", "б", "в" и "г" п. 16 "Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.