Вопрос: На работу устроился в октябре 2013 г. В график отпусков записали на октябрь 2014 г. (моего мнения никто не спрашивал). Имею ли я право требовать предоставления отпуска по истечении 6 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работу устроился в октябре 2013 г. В график отпусков записали на октябрь 2014 г. (моего мнения никто не спрашивал). Имею ли я право требовать предоставления отпуска по истечении 6 месяцев?

График отпусков, утвержденный работодателем, обязателен для работника и работодателя. Вы можете попросить у работодателя внести изменения в график отпусков. Однако работодатель имеет право Вам отказать во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.