Вопрос: Работаю в школе с 30.08.2005 (район Крайнего Севера). Последний раз была в ежегодном отпуске с 01.06.2011 по 20.08.2011. Затем с 06.06.2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а с 09.11.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск с оплатой проезда в сентябре. Но мне отказывают, говорят, что я могу воспользоваться проездом только до конца августа, так как далее пойдет другой период (2013-2015). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе с 30.08.2005 (район Крайнего Севера). Последний раз была в ежегодном отпуске с 01.06.2011 по 20.08.2011. Затем с 06.06.2012 ушла в отпуск по беременности и родам, а с 09.11.2012 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас хочу прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный отпуск с оплатой проезда в сентябре. Но мне отказывают, говорят, что я могу воспользоваться проездом только до конца августа, так как далее пойдет другой период (2013-2015). Правомерно ли это?

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации относительно того, за счет какого бюджета финансируется школа, в которой Вы работаете, относительно стажа Вашей работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расходы на проезд компенсируются каждые два года непрерывной работы у работодателя. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком. Если в течение двух рабочих лет Вы не воспользовались правом на получение выплат, данные выплаты не суммируются. Компенсация предоставляется за следующие два рабочих года.

Если школа является федеральным государственным учреждением, то расходы на проезд компенсируются в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455.

Если школа является государственным учреждением субъекта РФ или муниципальным учреждением, порядок компенсации устанавливается нормативным правовым актом органа государственной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления соответственно.

Если школа имеет другую организационно-правовую форму, то порядок коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Выплаты, предусмотренные указанной статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, когда работник и члены его семьи своевременно не воспользовались правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями п.п. 2, 4, 11, 12 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей" работникам учреждений и членам их семей 1 раз в 2 года производится компенсация за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета расходов на оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов (далее - компенсация расходов).

Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д.

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.