Вопрос: На моем предприятии сотрудница ушла в декретный отпуск. Когда закончился у нее больничный лист, она должна была принести справку с места работы мужа, о том, что он не получает пособия по уходу за ребенком, а также написать заявление о выплате пособий, принести свидетельство о рождении ребенка. Эти документы она не предоставила, но требует от меня ежемесячную выплату и грозит подать жалобу в трудовую инспекцию. Разъясните ее права и мои действия в данной ситуации (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На моем предприятии сотрудница ушла в декретный отпуск. Когда закончился у нее больничный лист, она должна была принести справку с места работы мужа, о том, что он не получает пособия по уходу за ребенком, а также написать заявление о выплате пособий, принести свидетельство о рождении ребенка. Эти документы она не предоставила, но требует от меня ежемесячную выплату и грозит подать жалобу в трудовую инспекцию. Разъясните ее права и мои действия в данной ситуации.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только на основании заявления женщины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

На основании ст. 15 указанного Федерального закона страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.