Вопрос: С целью минимизации численности предприятия, руководство решило сократить единственную единицу должности "контролер качества" с основным графиком работы (должность и график работы указаны в трудовом договоре) и оставить всех "контролеров качества" со скользящим графиком работы. Можно ли сократить женщину ("контролера качества" в основном графике работы), имеющую детей в возрасте от 4-х до 9 лет, а также являющейся почетным донором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С целью минимизации численности предприятия, руководство решило сократить единственную единицу должности "контролер качества" с основным графиком работы (должность и график работы указаны в трудовом договоре) и оставить всех "контролеров качества" со скользящим графиком работы. Можно ли сократить женщину ("контролера качества" в основном графике работы), имеющую детей в возрасте от 4-х до 9 лет, а также являющейся почетным донором?

Исходя из текста вопроса (женщина не является беременной, одинокой матерью, матерью ребенка в возрасте до трех лет), работник в данном случае может попадать в категорию лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, только в случае, если данный работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (если другой родитель не состоит в трудовых отношениях). В ином случае расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации будет правомерным.

Правовое обоснование:

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной (ч. 1 ст. 261 ТК РФ), а также расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.