Вопрос: Имеет ли право работодатель продлить очередной ежегодный отпуск работнице, которая находиться в отпуске 72 календарных дня, так как спустя 15 дней предоставила больничный лист по беременности и родам на 140 дней? Какими законодательными актами это предусмотрено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель продлить очередной ежегодный отпуск работнице, которая находиться в отпуске 72 календарных дня, так как спустя 15 дней предоставила больничный лист по беременности и родам на 140 дней? Какими законодательными актами это предусмотрено?

По заявлению беременной женщины с предоставлением больничного листка работодатель обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.

Пребывание работницы в двух отпусках одновременно трудовым законодательством не предусмотрено. Поэтому ежегодный отпуск работницы фактически прервется.

Она вправе использовать неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, или сразу после отпуска по уходу за ребенком, или в другое время после выхода на работу в соответствии с графиком отпусков.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае не производится, т.к. это осуществляется только в случае временной нетрудоспособности работника. А беременной женщине на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.