Вопрос: Работодатель оштрафовал меня за то, что я в 18:11 ушла домой. В трудовом договоре четко указано рабочее время с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Дополнительных указаний насчет ненормированного рабочего дня в трудовом договоре нет. Я выполнила всю работу за день до 18:00, сказала об этом начальнику и в 18:11 вышла из здания работы. При запросе причины штрафа, выяснилось, что работодатель написал внутреннее распоряжение о том, что сотрудники должны уходить с работы не ранее 18:09 (хотя я ушла в 18:11). Никаких дополнительных соглашений по этому поводу я не подписывала, и с данным распоряжением я под роспись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель оштрафовал меня за то, что я в 18:11 ушла домой. В трудовом договоре четко указано рабочее время с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Дополнительных указаний насчет ненормированного рабочего дня в трудовом договоре нет. Я выполнила всю работу за день до 18:00, сказала об этом начальнику и в 18:11 вышла из здания работы. При запросе причины штрафа, выяснилось, что работодатель написал внутреннее распоряжение о том, что сотрудники должны уходить с работы не ранее 18:09 (хотя я ушла в 18:11). Никаких дополнительных соглашений по этому поводу я не подписывала, и с данным распоряжением я под роспись не ознакамливалась. Правомерно ли поступил работодатель? И какими законодательными или нормативными актами это закреплено?

Действия работодателя не правомерны.

Трудовым законодательством не предусмотрено такое дисциплинарное взыскание, как штраф. Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен соблюсти установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

Правовое обоснование:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Ч. 6 ст. 193 ТК РФ предусмотрено, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Также ч. 3 ст. 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.