Вопрос: Может ли организация использовать для расчетов компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей процентные значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов, разработанные Главным Центром Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и размещенные на сайте http://www.matfmc.ru/? Правомерно ли указать это в локальном акте (Положении) и ссылаться в документе на сайт Главного Центра Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли организация использовать для расчетов компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? Процентные значения ортодромических расстояний от международных аэропортов Российской Федерации до зарубежных аэропортов, разработанные Главным Центром Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации и размещенные на сайте http://www.matfmc.ru/. Правомерно ли указать это в локальном акте (Положении) и ссылаться в документе на сайт Главного Центра Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации?

Работодатель самостоятельно разрабатывает локальный нормативный акт, определяющий размер, порядок и условия оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.