Вопрос: Мне предложили прийти за тринадцатой заработной платой в конце года и получить в кассе, хотя расчет и получение заработной платы производилось на карту. Должна ли, при увольнении по собственному желанию, производиться выплата тринадцатой заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне предложили прийти за тринадцатой заработной платой в конце года и получить в кассе, хотя расчет и получение заработной платы производилось на карту. Должна ли, при увольнении по собственному желанию, производиться выплата тринадцатой заработной платы?

Ответить однозначно на Ваш вопрос не представляется возможным, ввиду того, что порядок и условия выплаты тринадцатой зарплаты регулируются системой оплаты труда, которая устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Если трудовым договором предусмотрено, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то работодатель не вправе изменить данное условие по собственной инициативе в одностороннем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику. Как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.