Вопрос: Муж работал в фирме, которая присоединилась в ноябре 2013 года к более крупной. График отпусков не был согласован с работниками. Вторую часть отпуска поставили на ноябрь. Сейчас муж просил устно перенести отпуск на конец августа, по семейным обстоятельствам (сад закрывается и не с кем оставить ребенка), ему отказали. Какими будут наши действия? Правомерен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работал в фирме, которая присоединилась в ноябре 2013 года к более крупной. График отпусков не был согласован с работниками. Вторую часть отпуска поставили на ноябрь. Сейчас муж просил устно перенести отпуск на конец августа, по семейным обстоятельствам (сад закрывается и не с кем оставить ребенка), ему отказали. Какими будут наши действия? Правомерен ли отказ?

Работник должен уходить в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Если работник хочет внести изменения в график отпусков, то он должен подать письменное заявление работодателю. Однако работодатель имеет право отказать работнику во внесении изменений в график отпусков.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТКК РФ для принятия локальных нормативно правовых актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.