Вопрос: Я устроилась в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение (государственный детский сад) 5 ноября 2013 года на должность воспитателя. Продолжительность моего отпуска составляет 42 дня. Проработав 7 месяцев, я спросила, могу ли я взять отпуск в счет отработанного времени. Мне предоставили отпуск на 14 дней и сказали, что оставшиеся дни будут предоставлены мне по истечении 11 отработанных месяцев. Я ушла в отпуск 2 июня 2014 на 14 дней. Вернувшись из отпуска, я пошла узнать в отделе кадров, когда могу использовать оставшиеся дни. Мне ответили, что в этом году свой отпуск я уже использовала, так как отпуск педагогам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение (государственный детский сад) 5 ноября 2013 года на должность воспитателя. Продолжительность моего отпуска составляет 42 дня. Проработав 7 месяцев, я спросила, могу ли я взять отпуск в счет отработанного времени. Мне предоставили отпуск на 14 дней и сказали, что оставшиеся дни будут предоставлены мне по истечении 11 отработанных месяцев. Я ушла в отпуск 2 июня 2014 на 14 дней. Вернувшись из отпуска, я пошла узнать в отделе кадров, когда могу использовать оставшиеся дни. Мне ответили, что в этом году свой отпуск я уже использовала, так как отпуск педагогам в детских садах предоставляется только летом и не делится. Следовательно, в октябре (по истечении 11 месяцев с начала трудового стажа в данном учреждении) я в отпуск пойти не могу и взять оставшуюся часть летом тоже не могу (хотя в этом году у меня осталось еще 28 дней отпуска). Мне сказали, что в этом году отпуск я использовала полностью, а в декабре будет предоставлен график отпусков на следующий год. Насколько правомерны действия моего работодателя? Если работодатель прав, что будет с моим оставшимся в этом году отпуском, перенесется ли он на следующий год в полном размере, либо я могу потребовать за него денежную компенсацию?

Действия работодателя неправомерны.

Проработав 6 месяцев, Вы имели право на предоставление полного отпуска за текущий рабочий год. Разделение отпуска на части (как сделал работодатель) было возможно только по соглашению между Вами и работодателем.

Перенесение оставшейся части отпуска на следующий рабочий год допускается только с Вашего согласия. Оставшиеся дни переносятся в полном размере.

Также, Вы можете по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. То есть еще 14 дней за этот год Вы должны будете "отгулять" (в этом или следующем году).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.