Вопрос: На оперблок хирургического отделения нашей больницы Департаментом здравоохранения возложено дежурство каждую 2-ю и 4-ю субботу месяца, по оказанию экстренной хирургической помощи. Как необходимо оплачивать эти субботы, если в Правилах внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени среднему медицинскому персоналу - пятидневная рабочая неделя со скользящим выходным 38,5 часов в неделю? Оплачиваются ли эти субботы в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На оперблок хирургического отделения нашей больницы Департаментом здравоохранения возложено дежурство каждую 2-ю и 4-ю субботу месяца, по оказанию экстренной хирургической помощи. Как необходимо оплачивать эти субботы, если в Правилах внутреннего трудового распорядка установлен режим рабочего времени среднему медицинскому персоналу - пятидневная рабочая неделя со скользящим выходным 38,5 часов в неделю? Оплачиваются ли эти субботы в двойном размере?

Если дежурства в субботу будут выпадать на день, который будет являться для работников выходным в соответствии с графиком работы, то оплачиваться такая работа должно не менее чем в двойном размере. Работа в выходной день по желанию работника может быть заменена на дополнительный день отдыха. В этом случае работы в выходной день будет оплачиваться в одинарном размере.

Если дежурства в субботу будут выпадать на день, который будет являться для работников рабочим в соответствии с графиком работы, то оплачиваться такая работа должна в обычном одинарном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.