Вопрос: Мы филиал компании. Наш главный офис находится в городе Москве. Три дня назад, нам предоставили бумаги: "Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников филиала" и уведомление об изменении существенных условий труда, где сказано, что всем сотрудникам филиала сократят заработную плату по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, которые сказаны в положении. Также в тот день, мы работая уже год на эту организацию (так как, это холдинговая компания - был перевод из одной организации в другую) мы получили должностные обязанности. Нарушений трудовой дисциплины у нас не было, но главный офис... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы филиал компании. Наш главный офис находится в городе Москве. Три дня назад, нам предоставили бумаги: "Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников филиала" и уведомление об изменении существенных условий труда, где сказано, что всем сотрудникам филиала сократят заработную плату по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, которые сказаны в положении. Также в тот день, мы работая уже год на эту организацию (так как, это холдинговая компания - был перевод из одной организации в другую) мы получили должностные обязанности. Нарушений трудовой дисциплины у нас не было, но главный офис ссылаясь на это придумывает, что мы вдвоем нарушаем и пытается у всех сотрудников сократить заработную плату на постоянный срок. Законно ли это? Как можно опровергнуть?

Изменение заработной платы, указанной в трудовом договоре, допускается только по письменному соглашению сторон.

Работодатель вправе изменить условие трудового договора о зарплате в одностороннем порядке только если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ.

Систему оплаты труда (стимулирующие (премиальные) выплаты, предусмотренную локальными нормативными актами, работодатель вправе изменить, ознакомив работников с изменениями под роспись.

Уменьшение заработной платы (оклада) или невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда в связи с изменением организационных условий труда не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора, в частности - заработная плата работника, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.