Вопрос: Работаю в ООО. Работодатель вводит подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны (по государственным контрактам не работаем). Хотелось бы узнать, насколько правомерны пункты из него: В случае прекращения трудового договора в течение пяти лет работник обязуется не заключать трудовые и иные соглашения с лицами (организациями), касающиеся выполнения работ (оказания услуг, выполнения трудовой функции), связанных с производством (разработкой) продукции, идентичной по составу продукции общества. Работник соглашается, что в случае производства продукции идентичной по составу продукции общества третьими лицами с которыми... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в ООО. Работодатель вводит подписание соглашений о неразглашении коммерческой тайны (по государственным контрактам не работаем). Хотелось бы узнать, насколько правомерны пункты из него: 1. В случае прекращения трудового договора в течение пяти лет работник обязуется не заключать трудовые и иные соглашения с лицами (организациями), касающиеся выполнения работ (оказания услуг, выполнения трудовой функции), связанных с производством (разработкой) продукции, идентичной по составу продукции общества. 2. Работник соглашается, что в случае производства продукции идентичной по составу продукции общества третьими лицами, с которыми работник будет связан трудовыми, гражданско-правовыми либо иными отношениями, тем самым признается факт разглашения им коммерческой тайны общества. В случае производства третьими лицами (с которыми работник будет связан трудовыми либо гражданско-правовыми отношениями) такого рода продукции, ущербом общества считается весь объем произведенной продукции. Нарушаются ли данными пунктами мои права, если да, то на какие нормативные документы могу сослаться при отказе подписания?

Запрет Вашего работодателя на заключение трудовых договоров с лицами (организациями), касающиеся выполнения работ (оказания услуг, выполнения трудовой функции), связанных с производством (разработкой) продукции, идентичной по составу продукции Вашего работодателя, нарушает Ваше право реализовывать свое право на труд, закрепленное в Конституции РФ.

Производство продукции идентичной по составу продукции Вашего работодателя третьими лицами, с которыми Вы будете связаны трудовыми, гражданско-правовыми либо иными отношениями, не может быть признано фактом разглашения коммерческой тайны.

Нормативные документы см. в правовом обосновании.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

П. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" установлено, что информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства) - сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

Разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, является действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.