Вопрос: Я работала по совместительству уборщицей по основному месту работы, но всех уборщиц перевели в лизинговую компанию, и я писала заявление, подписывала приказ на увольнение. В итоге через полгода инспектор отдела кадров сообщает, что бухгалтерия не видела приказ и продолжала начислять мне заработную плату уборщицы. Теперь хотят высчитывать с моей заработной платы по основному месту работы, имеют ли они на это право? Я воспитываю одна 4-летнего ребенка, алименты не получаю, ежемесячно плачу кредит 5,5 тысяч рублей, и они с моей 10 тыс. зарплаты хотят еще удерживать в течение 6 месяцев по 2,5 тыс. рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала по совместительству уборщицей по основному месту работы, но всех уборщиц перевели в лизинговую компанию, и я писала заявление, подписывала приказ на увольнение. В итоге через полгода инспектор отдела кадров сообщает, что бухгалтерия не видела приказ и продолжала начислять мне заработную плату уборщицы. Теперь хотят высчитывать с моей заработной платы по основному месту работы, имеют ли они на это право? Я воспитываю одна 4-летнего ребенка, алименты не получаю, ежемесячно плачу кредит 5,5 тысяч рублей, и они с моей 10 тыс. зарплаты хотят еще удерживать в течение 6 месяцев по 2,5 тыс. рублей.

Работодатель не имеет право взыскать излишне выплаченную заработную плату в связи с неправильным применении трудового законодательства, кроме случаев счетной ошибки, невыполнение норм труда или простое по вине работника или с неправомерными действиями работника, послужившими причиной излишне выплаченной заработной платы.

Под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.