Вопрос: Во вновь организованной компании согласно штатному расписанию трудятся 3 человека: генеральный директор, главный бухгалтер и заместитель директора. Кто, согласно трудовому законодательству, обязан проинструктировать генерального директора, если он по дате приема на работу стоит первым? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Во вновь организованной компании согласно штатному расписанию трудятся 3 человека: генеральный директор, главный бухгалтер и заместитель директора. Кто, согласно трудовому законодательству, обязан проинструктировать генерального директора, если он по дате приема на работу стоит первым?

В соответствии с законодательством все работники обязаны пройти вводный инструктаж по охране труда по программам, разработанным работодателем.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

В данном случае функции специалиста по охране труда руководитель выполняет сам.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2.1.1 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

В соответствии с п. 2.1.2 Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Статьей 217 ТК РФ установлено, что работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.