- Главная
- Вопрос: Я программист в секторе мобильных разработок. Компания, где я работаю, решила свернуть деятельность в данном направлении. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, поставить датой увольнения следующий месяц и с выплатой зарплаты. Я знаю, что в случае сокращения мне должны выплатить двойную среднюю зарплату и работодатель хочет сократить свои расходы. В случае отказа он говорит что оформит на меня простой или еще чего. Законно ли оформление простоя, и чем это грозит? Что может предпринять работодатель, чтобы уволить меня (к чему быть готовым)? Какое в данной ситуации решение было бы оптимальным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я программист в секторе мобильных разработок. Компания, где я работаю, решила свернуть деятельность в данном направлении. Мне предложили уволиться по соглашению сторон, поставить датой увольнения следующий месяц и с выплатой зарплаты. Я знаю, что в случае сокращения мне должны выплатить двойную среднюю зарплату и работодатель хочет сократить свои расходы. В случае отказа он говорит что оформит на меня простой или еще чего. Законно ли оформление простоя, и чем это грозит? Что может предпринять работодатель, чтобы уволить меня (к чему быть готовым)? Какое в данной ситуации решение было бы оптимальным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ