Вопрос: В соответствии с Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 года "О государственном празднике Чувашской Республики" 24 июня признан нерабочим праздничным днем. В связи с тем, что в данном нормативном акте четко не отрегулированы гарантии, предусмотренные трудовым законодательством из года в год возникают вопросы. В частности, о продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня (24 июня) и продление ежегодных оплачиваемых отпусков, приходящихся на данный нерабочий праздничный день. Помогите в решении данных вопросов и правильной трактовке норм трудового законодательства касаемо Дня Республики - 24 июня (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии с Законом Чувашской Республики от 4 мая 2000 года "О государственном празднике Чувашской Республики" 24 июня признан нерабочим праздничным днем. В связи с тем, что в данном нормативном акте четко не отрегулированы гарантии, предусмотренные трудовым законодательством из года в год возникают вопросы. В частности, о продолжительности работы накануне нерабочего праздничного дня (24 июня) и продление ежегодных оплачиваемых отпусков, приходящихся на данный нерабочий праздничный день. Помогите в решении данных вопросов и правильной трактовке норм трудового законодательства касаемо Дня Республики - 24 июня.

Накануне нерабочего праздничного дня, установленного законом Чувашской Республики, рабочий день должен сокращаться на 1 час, а также такой нерабочий праздничный день не должен включаться в число календарных дней отпуска, то есть фактически отпуск увеличивается на 1 день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих в частности, основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установление нерабочих праздничных дней не отнесено ст. 6 ТК РФ к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.