Вопрос: Нужно ли менять наименование должности в трудовой книжке (и соответственно, в трудовом договоре), если это наименование было изменено? В частности интересует должность "инженер по охране труда". На время приема на работу - данная должность в классификаторе была, а в 2013 г. была изменена на "специалиста по охране труда". Предусмотрено ли изменение, если прием на работу был осуществлен еще до вступления изменений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно ли менять наименование должности в трудовой книжке (и соответственно, в трудовом договоре), если это наименование было изменено? В частности интересует должность "инженер по охране труда". На время приема на работу - данная должность в классификаторе была, а в 2013 г. была изменена на "специалиста по охране труда". Предусмотрено ли изменение, если прием на работу был осуществлен еще до вступления изменений?

Да, если с данной должностью связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, или работодатель относится к государственным или муниципальным учреждениям.

Правовое обоснование:

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.