Вопрос: Я работаю в организации с апреля 2011 года. За отпускной период с апреля 2013 по апрель 2014 у меня осталась неиспользованной 1 неделя. Отпуск за период с апреля 2014 по апрель 2015 еще не использовала. Собираюсь в отпуск по беременности и родам с 08.09.2014 г. и хочу перед этим взять еще отпуск 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ и присоединить неиспользованную неделю. В отделе кадров говорят, что я неправа, и могу взять отпуск пропорционально отработанному времени. Сколько дней отпуска мне положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с апреля 2011 года. За отпускной период с апреля 2013 по апрель 2014 у меня осталась неиспользованной 1 неделя. Отпуск за период с апреля 2014 по апрель 2015 еще не использовала. Собираюсь в отпуск по беременности и родам с 08.09.2014 г. и хочу перед этим взять еще отпуск 28 дней в соответствии со ст. 260 ТК РФ и присоединить неиспользованную неделю. В отделе кадров говорят, что я неправа, и могу взять отпуск пропорционально отработанному времени. Сколько дней отпуска мне положено?

В вышеописанной Вами ситуации Вы имеете право взять перед отпуском по беременности и родам основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней (28 + 7). Сотрудники вашего отдела кадров неправы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.