Вопрос: Я работаю в отделении скорой медицинской помощи выездным фельдшером. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 рабочих дней за особый характер работы, мотивируя отсутствием денег, тем не менее предлагая денежную компенсацию за дополнительный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в отделении скорой медицинской помощи выездным фельдшером. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в количестве 12 рабочих дней, а также дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 рабочих дней за особый характер работы, мотивируя отсутствием денег, тем не менее предлагая денежную компенсацию за дополнительный отпуск?

Нет, работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении дополнительных отпусков за работу в условиях ненормированного рабочего дня и за непрерывную работу в выездных бригадах скорой медицинской помощи свыше 3 лет.

Правовое обоснование:

Работникам с ненормированным рабочим днём предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Среднему медицинскому персоналу за непрерывную работу в выездных бригадах скорой медицинской помощи свыше 3 лет - трехдневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от 19.08.82 N 773 "О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.