Вопрос: Старший администратор сняла жилье, находящееся далеко от предприятия и заявила директору, что оплачивать 81 рубль за проезд на автобусе с целью приезда к 8 утра, ей не представляется возможным. Она написала заявление, что будет приезжать в 10.30 и уезжать в 18.30, хотя все сотрудники, кроме администраторов работают с 8 утра до 17. Директор ей заявление подписал. И тут начались проблемы, так как администраторы заканчивают работу в 8 утра, а старший администратор приезжает в 10.30, соответственно смену сдать некому и людям (нашим отдыхающим) приходится ждать. График работы администраторов на данный момент: по будням... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Старший администратор сняла жилье, находящееся далеко от предприятия и заявила директору, что оплачивать 81 рубль за проезд на автобусе с целью приезда к 8 утра, ей не представляется возможным. Она написала заявление, что будет приезжать в 10.30 и уезжать в 18.30, хотя все сотрудники, кроме администраторов работают с 8 утра до 17. Директор ей заявление подписал. И тут начались проблемы, так как администраторы заканчивают работу в 8 утра, а старший администратор приезжает в 10.30, соответственно смену сдать некому и людям (нашим отдыхающим) приходится ждать. График работы администраторов на данный момент: по будням с 17.00 до 8.00 утра, по выходным и праздничным дням с 8.00 утра до 8.00 утра следующего дня. В связи с сложившейся ситуацией, старший администратор и директор придумали для администраторов другой график. По будням с 18.30 до 10.30, по выходным и праздничным дням сутки. Нас (администраторов) такой график не устроил. Мы отказываемся его принимать, но нам сообщили, что это обсуждению не подлежит и, если не будем согласны, нас лишат 100% премии. В трудовом договоре сказано, что мы работаем по гибкому рабочему времени. Правомерны ли действия старшего администратора и директора? И являются ли личные проблемы старшего администратора вескими для того, чтобы изменять график? Новый график был составлен 03 июля 2014 - на июль месяц.

Действия старшего администратора правомерны, поскольку закон допускает изменение условий трудового договора, включая режим рабочего времени, по соглашению между работником и работодателем.

Действия работодателя по отношению к администраторам неправомерны, поскольку при работе в режиме гибкого рабочего времени график устанавливается по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем работодатель не вправе изменять его в одностороннем порядке без Вашего согласия.

Ваш отказ от работы в новых условиях в данной ситуации не может быть основанием для изменения оплаты труда.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.