Вход
- Главная
- Вопрос: Как правильно рассчитать норму рабочего времени для работника, работающего сутки через трое, при учетном периоде год? Например, в 2013 г. норма рабочего времени 1970 ч., сотрудник отработал 1900 ч. при том, что находился в отпуске 28 календарных дней, на период которого попали 7 рабочих смен по 24 ч. (согласно графику сменности). Сколько "отпускных" часов вычитать из общей нормы часов за год: 24 х 7 = 168 ч. (фактически по графику сменности) или рассчитывать по производственному календарю 40-часовой рабочей недели: 20 х 8 = 160 (20 - рабочие дни 8 - рабочие часы по ПК)? Разница 8 часов весьма ощутима при подсчете... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Как правильно рассчитать норму рабочего времени для работника, работающего сутки через трое, при учетном периоде год? Например, в 2013 г. норма рабочего времени 1970 ч., сотрудник отработал 1900 ч. при том, что находился в отпуске 28 календарных дней, на период которого попали 7 рабочих смен по 24 ч. (согласно графику сменности). Сколько "отпускных" часов вычитать из общей нормы часов за год: 24 х 7 = 168 ч. (фактически по графику сменности) или рассчитывать по производственному календарю 40-часовой рабочей недели: 20 х 8 = 160 (20 - рабочие дни 8 - рабочие часы по ПК)? Разница 8 часов весьма ощутима при подсчете... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как правильно рассчитать норму рабочего времени для работника, работающего сутки через трое, при учетном периоде год? Например, в 2013 г. норма рабочего времени 1970 ч., сотрудник отработал 1900 ч. при том, что находился в отпуске 28 календарных дней, на период которого попали 7 рабочих смен по 24 ч. (согласно графику сменности). Сколько "отпускных" часов вычитать из общей нормы часов за год: 24 х 7 = 168 ч. (фактически по графику сменности) или рассчитывать по производственному календарю 40-часовой рабочей недели: 20 х 8 = 160 (20 - рабочие дни 8 - рабочие часы по ПК)? Разница 8 часов весьма ощутима при подсчете сверхурочных за год. Как быть?
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, в частности, ежегодный отпуск. Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Оплата труда, в том числе за сверхурочную работу производится исходя из количества рабочих часов фактически отработанных работником.
Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Заработная плата каждого работника зависит, в том числе от количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.