Вопрос: Почти месяц вместо суток через трое я работала сутки через двое. Сверхурочных часов набралось 48. Им нам не оплатили, отправив в резерв. За 2013 год такой резерв состоял из 250 часов переработки. 50 часов было распределено по месяцам, где часов не хватало. Но оставшиеся 200 часов не были оплачены никак. Правомерны ли такие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Почти месяц вместо суток через трое я работала сутки через двое. Сверхурочных часов набралось 48. Им нам не оплатили, отправив в резерв. За 2013 год такой резерв состоял из 250 часов переработки. 50 часов было распределено по месяцам, где часов не хватало. Но оставшиеся 200 часов не были оплачены никак. Правомерны ли такие действия?

Данные действия не являются правомерными. Все рабочие часы сверх нормального числа являются сверхурочными часами. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, работодатель обязан оплатить все сверхурочные часы в повышенном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.