Вопрос: При приведении в соответствие с ЕТКС и ОК 016-94 наименования уборщика помещений (работы в магазине) указывается ли соответствующий ЕТКС разряд в штатном расписании и соответственно в приказе, трудовой книжке (т.е. уборщик служебных помещений 1 разряда - это верно)? В изложенном случае вносятся изменения в должностную инструкцию и инструкцию по охране труда с исключением из текстов слов "производственные помещения". Какая из процедур в данной ситуации верна: переименование профессии (т.е. издание приказа об изменении наименования уборщика в штатном расписании (или одну профессию вывести и ввести другую), дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приведении в соответствие с ЕТКС и ОК 016-94 наименования уборщика помещений (работы в магазине) указывается ли соответствующий ЕТКС разряд в штатном расписании и соответственно в приказе, трудовой книжке (т.е. уборщик служебных помещений 1 разряда - это верно)? В изложенном случае вносятся изменения в должностную инструкцию и инструкцию по охране труда с исключением из текстов слов "производственные помещения". Какая из процедур в данной ситуации верна: переименование профессии (т.е. издание приказа об изменении наименования уборщика в штатном расписании (или одну профессию вывести и ввести другую), дополнительное соглашение об изменениях, внесение переименования в трудовую книжку; измененное наименование в Т-2 и лицевом счете, пр.), либо перевод работника на другую должность (профессию) и все, что с этим связано?

Присвоение разрядов по имеющимся профессиям и должностям без изменения трудовой функции и размера оплаты труда является переименованием профессии (должности). При переименовании профессии (должности) необходимо помимо внесения изменений в штатное расписание внести также соответствующие изменения в трудовой договор с работником и запись о переименовании должности в трудовую книжку.

Изменение наименования профессии (должности) возможно либо с согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами) путем уведомления работника о предстоящем изменении наименования профессии (должности) не менее, чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации (ст. 57 ТК РФ).

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Штатное расписание - это внутренний документ организации, в котором зафиксированы ее структура, штатный состав и численность, изменения в который могут вноситься приказом руководителя организации (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

На основании ст. 143 ТК РФ тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.