Вопрос: Работники нашего отдела часто вынуждены работать в выходные дни. Работодатель говорит, законодательство позволяет работодателю выбирать либо отгул либо оплату, и что юридическим отделом было принято решение не производить денежные компенсации, ссылаясь на 113 статью ТК РФ и на пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, который гласит: 1.2. Обычно от Сотрудников не ожидается сверхурочных работ. Когда сверхурочная работа необходима и инициируется Работодателем, Сотрудникам должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работа больше положенного времени по инициативе Сотрудника (но не по требованию Работодателя) не считается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники нашего отдела часто вынуждены работать в выходные дни. Работодатель говорит, законодательство позволяет работодателю выбирать либо отгул либо оплату, и что юридическим отделом было принято решение не производить денежные компенсации, ссылаясь на 113 статью ТК РФ и на пункт 1.2 правил внутреннего трудового распорядка, который гласит: 1.2. Обычно от Сотрудников не ожидается сверхурочных работ. Когда сверхурочная работа необходима и инициируется Работодателем, Сотрудникам должен предоставляться дополнительный день отдыха. Работа больше положенного времени по инициативе Сотрудника (но не по требованию Работодателя) не считается сверхурочной. В рамках соответствующего закона, Работодатель может устанавливать разумные процедуры и системы для учета рабочего времени и посещаемости. Правомерно ли это? Часто отгулы не нужны и работники бы предпочли денежную компенсацию.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдых предоставляется исключительно по желанию работника.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.