Вопрос: Работодатель при увольнении по собственному желанию не полностью и несвоевременно рассчитался со мной. Мой последний рабочий день был 8 мая, расчёт со мной произвели лишь 14 мая. При устройстве на работу мне гарантировали выплату 35 000 руб. в месяц. В договоре была прописана 21 000 руб. Всё остальное работодатель объяснял как стимулирующие ежемесячные выплаты. Именно эти выплаты я не получила при расчёте после увольнения. Есть свидетели, готовые подтвердить оклад, т.к. именно им работодатель на электронную почту присылал письма с указанием должности и размера... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель при увольнении по собственному желанию не полностью и несвоевременно рассчитался со мной. Мой последний рабочий день был 8 мая, расчёт со мной произвели лишь 14 мая. При устройстве на работу мне гарантировали выплату 35 000 руб. в месяц. В договоре была прописана 21 000 руб. Всё остальное работодатель объяснял как стимулирующие ежемесячные выплаты. Именно эти выплаты я не получила при расчёте после увольнения. Есть свидетели, готовые подтвердить оклад, т.к. именно им работодатель на электронную почту присылал письма с указанием должности и размера заработной платы. Есть ли возможность потребовать от работодателя через суд или какой-либо другой соответствующий орган остальную сумму денег?

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена. Переписка по электронной почте не является письменным документом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.