Вопрос: У меня есть неиспользованный отпуск, но начальник отдела кадров уверяет в обратном. Трудоустроен на работу в марте 2011 года и первый отпуск в декабре 2011 года, второй отпуск в сентябре 2013 года (в отделе кадров пояснили, что он был за 2012 год), следующий отпуск стоит по плану на ноябрь 2014 года. А где отпуск за 2013 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня есть неиспользованный отпуск, но начальник отдела кадров уверяет в обратном. Трудоустроен на работу в марте 2011 года и первый отпуск в декабре 2011 года, второй отпуск в сентябре 2013 года (в отделе кадров пояснили, что он был за 2012 год), следующий отпуск стоит по плану на ноябрь 2014 года. А где отпуск за 2013 год?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с недостаточностью информации о дате приема Вас на работу, о продолжительности Вашего отпуска и о количестве использованных дней отпуска, а стаже работы, дающем право на отпуск.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты приема на работу.

Например, если Вы вышли на работу к данному работодателю 10 марта 2011 г., то:

Ваш первый рабочий год будет с 10.03.2011 по 09.03.2012,

Второй рабочий год - с 10.03.2012 по 09.03 2013,

Третий рабочий год - с 10.03.2013 по 09.03.2014,

Четвертый рабочий год - с 10.03.2014 по 09.03.2015.

Длительность отпуска указывается в трудовом договоре. Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней в году.

Если:

- в декабре 2011 года Вы полностью использовали отпуск за первый год работы,

- в сентябре 2013 года полностью использовали отпуск за второй год работы,

- за время работы у данного работодателя у Вас не было периодов, не включающихся в стаж работы, дающий право на отпуск (например, длительный отпуск без сохранения заработной платы, отсутствие на работе без уважительных причин и т.д.), то в настоящее время у Вас есть право использовать отпуск за третий и четвертый рабочие годы.

Очередность использования отпусков устанавливается графиком, утверждаемым работодателем. Работодатель обязан был предусмотреть в графике все отпуска, на которые Вы имеете право в 2014 году.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 121 ТК РФ предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.