Вопрос: Я проживаю в г. Тынде с 1993 года. В 2013 году устроился на работу в ОАО. В отделе кадров мне сказали, что я должен зарабатывать северные надбавки из расчета каждые полгода - 10%. С какого момента мне должны начисляться северные надбавки и в каком объеме, учитывая, что в 2011 году я работал в другой организации, где мне начисляли с первого дня работы 50%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в г. Тынде с 1993 года. В 2013 году устроился на работу в ОАО. В отделе кадров мне сказали, что я должен зарабатывать северные надбавки из расчета каждые полгода - 10%. С какого момента мне должны начисляться северные надбавки и в каком объеме, учитывая, что в 2011 году я работал в другой организации, где мне начисляли с первого дня работы 50%?

Исходя из вашего запроса можно сделать вывод, что Вы не достигли еще 30 лет и прожили в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее одного года.

Таким образом, процентная надбавка в г. Тында начисляется Вам в размере 10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Таким образом, если Вы впервые устроились на работу 01.01.2011, то ваша процентная надбавка на 01.06.2013 уже составляла 50%.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Установить, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера").

Молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (пп. е п. 1 Постановление Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера").

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.