Вход
- Главная
- Вопрос: Как должен быть оплачен день работы в праздник? У нас написано заявление на привлечение к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха. Администрация оплатила нам этот день в однократном размере, и в последующем предоставляет нам день отдыха без оплаты, с чем мы не согласны, так как мы теряем в зарплате. В последнем номере журнала "Зарплата" N 7 дано разъяснение, что согласно ст. 153 ТК, ч. 1 абз. 4 за работу в праздничный день (вне графика) должна быть произведена оплата в двойном размере, а предоставление дополнительного выходного дня по желанию работника и по согласованию с работодателем без оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Как должен быть оплачен день работы в праздник? У нас написано заявление на привлечение к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха. Администрация оплатила нам этот день в однократном размере, и в последующем предоставляет нам день отдыха без оплаты, с чем мы не согласны, так как мы теряем в зарплате. В последнем номере журнала "Зарплата" N 7 дано разъяснение, что согласно ст. 153 ТК, ч. 1 абз. 4 за работу в праздничный день (вне графика) должна быть произведена оплата в двойном размере, а предоставление дополнительного выходного дня по желанию работника и по согласованию с работодателем без оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как должен быть оплачен день работы в праздник? У нас написано заявление на привлечение к работе в праздничный день с предоставлением дополнительного дня отдыха. Администрация оплатила нам этот день в однократном размере, и в последующем предоставляет нам день отдыха без оплаты, с чем мы не согласны, так как мы теряем в зарплате. В последнем номере журнала "Зарплата" N 7 дано разъяснение, что согласно ст. 153 ТК, ч. 1 абз. 4 за работу в праздничный день (вне графика) должна быть произведена оплата в двойном размере, а предоставление дополнительного выходного дня по желанию работника и по согласованию с работодателем без оплаты, т.к. это дополнительный выходной день. Нарушает ли работодатель Трудовой кодекс?
Если работодатель без Вашего согласия предоставил Вам дополнительный день отдыха за работу в праздничный день, то действия работодателя неправомерны. Работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. В исключительных случаях по желанию работника за работу в праздничный день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.