Вопрос: Имеет ли право работодатель при работе по скользящему графику, два дня по 14 часов, два дня выходных, отсчитывать начало отпуска с выходных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель при работе по скользящему графику, два дня по 14 часов, два дня выходных, отсчитывать начало отпуска с выходных дней?

Да, имеет, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, и выходные дни включаются в отпуск. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на отсчитывание отпуска с выходного дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.