Вопрос: Я устроился на работу в апреле 2013 года. По истечении 6-ти месяцев в сентябре 2013 брал частично отпуск на неделю. Остаток дней дали в конце года - с пятницы по понедельник по два раза. В итоге получилось 18 дней (как сказали мне в бухгалтерии). В этом году ухожу на ежегодный оплачиваемый отпуск с сегодняшнего дня - мне сказали, что те две недели, которые я использовал по истечении 6-ти месяцев в прошлом году вычитываются с ежегодного отпуска. То есть вместо 52 дней у меня отпуск будет короче на две недели. Насколько это правомерно и на какой закон ссылается? Тем более, работники, которые пришли на работу в сентябре получают полные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился на работу в апреле 2013 года. По истечении 6-ти месяцев в сентябре 2013 брал частично отпуск на неделю. Остаток дней дали в конце года - с пятницы по понедельник по два раза. В итоге получилось 18 дней (как сказали мне в бухгалтерии). В этом году ухожу на ежегодный оплачиваемый отпуск с сегодняшнего дня - мне сказали, что те две недели, которые я использовал по истечении 6-ти месяцев в прошлом году вычитываются с ежегодного отпуска. То есть вместо 52 дней у меня отпуск будет короче на две недели. Насколько это правомерно и на какой закон ссылаться? Тем более, работники, которые пришли на работу в сентябре получают полные 52 календарных дней отпуска.

Если Вы имеете в виду отпуск за период работы с апреля 2013 г. по апрель 2014 г., то действия работодателя правомерны. Поскольку Вы частично уже использовали свой отпуск в сентябре (7 календарных дней) и в конце 2013 года (по 4 календарных дня) за рабочий год с апреля 2013 г. по апрель 2014 г., то работодатель обязан был за этот рабочий год предоставить Вам отпуск продолжительностью 37 календарных дней. Начиная с мая 2014 г. Вы имеете право на отпуск продолжительностью 52 календарных дня (если такая продолжительность отпуска у Вас установлена).

Если к июлю 2014 г. Вы не использовали оставшуюся часть отпуска продолжительностью 37 календарных дней за рабочий период с апреля 2013 г. по апрель 2014 г., и отпуск за рабочий период с апреля 2014 г. по апрель 2015 г., то Вы имеете право на отпуск продолжительностью 89 календарных дней.

Необходимо отметить, что отпуска должны предоставляться работникам на основании графика отпусков, который утверждается работодателем и является обязательным как для работника, так и для работодателя. Перенос отпуска допускается только с учетом пожеланий работника и в исключительных случаях (перечислены в правовом обосновании).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.