Вопрос: Существует установленная государством норма на каждый месяц в часах при 40-часовой рабочей неделе. Имеет ли право работодатель устанавливать свою норму, если сотрудник работает 2 дня через 2, по 12 часов? (Например, норма на май - 151 час, а работодатель утверждает 176 часов) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует установленная государством норма на каждый месяц в часах при 40-часовой рабочей неделе. Имеет ли право работодатель устанавливать свою норму, если сотрудник работает 2 дня через 2, по 12 часов? (Например, норма на май - 151 час, а работодатель утверждает 176 часов).

Да, имеет, если в организации установлен суммированный учет рабочего времени. В таком случае количество часов, которые будут отработаны сверх нормы (на Вашем примере это 15 часов), будет являться сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере. Необходимо иметь в виду, что по итогам учетного периода продолжительность рабочего времени работника не должна превышать нормальное число рабочих часов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.