Вопрос: Может ли организация принять на работу по совместительству гражданина Украины, у которого разрешение на работу оформлено по основному месту работы (Республика Карелия), и какие службы в данном случае нужно уведомлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли организация принять на работу по совместительству гражданина Украины, у которого разрешение на работу оформлено по основному месту работы (Республика Карелия), и какие службы в данном случае нужно уведомлять?

Из Вашего вопроса не следует в каком субъекте России Вы намерены принять на работу иностранного гражданина.

Организация вправе принять на работу по совместительству временно пребывающего иностранного гражданина (из Украины), имеющего разрешение на работу, только в том субъекте РФ, который указан в разрешении на работу.

При заключении трудового договора с иностранным работником на условиях внешнего совместительства работодатель обязан уведомить об этом территориальный орган Федеральной миграционной службы России и территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости в соответствующем субъекте РФ в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу п. 4.2. ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закона N 115-ФЗ) временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выдано разрешение на работу, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу.

На основании п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками.

Форма и порядок подачи уведомления в ФМС установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147. В службу занятости уведомление подается в произвольной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.